Recruter un apprenti

L’ifocotep dispose d’un Pôle Relations Entreprises qui se tient à la disposition des employeurs pour les accompagner dans le recrutement d’un apprenti. 

Des chargées relations entreprises spécialisées par secteur d’activité et diplômes accompagnent les employeurs dans la détermination du diplôme le plus adapté en fonction de l’entreprise et des missions proposées.  

Elles peuvent également proposer les candidatures de jeunes préalablement reçus en séance de tests et entretien. 

 

Etre maître d’apprentissage…

Pour encadrer un apprenti, le maître d’apprentissage doit pouvoir justifier d’une expérience professionnelle significative, en relation avec le métier préparé par l’apprenti : 

  • 5 années d’exercice professionnel
  • ou 3 années d’exercice et 1 diplôme équivalent à celui de l’apprenti

(Il existe quelques dispositions particulières, spécifiques à certains métiers pour lesquels il est nécessaire de se référer à la Convention Collective). 

 

Afin d’accompagner le maître d’apprentissage dans sa mission de formation et d’encadrement d’un apprenti, le CFA met en place divers outils : 

  • le carnet d'apprentissage, qui permet d’assurer le lien entre la formation théorique en centre et la formation pratique en magasin
  • la visite en entreprise : réalisée chaque année par leformateur responsable de l’apprenti et qui permet de s’assurer du bon déroulement de la formation
  • une formation de tuteurs est proposée chaque année aux maîtres d’apprentissage soucieux de se former et de confronter leurs expériences.

 

L’apprenti est suivi par le maître d’apprentissage qui l’accompagne tout au long de sa formation dans l’entreprise. Il participe à l’acquisition par le jeune des compétences qui correspondent à la qualification recherchée et à la certification préparée, en relation avec le CFA.  

 

Témoignages

Angélique & Nathalie

Maitre d'apprentissage CAP EVS

Témoignages croisés entre Angélique apprentie CAP EVS et Nathalie Charrier, son maitre d'apprentissage. 

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