Comment ça se passe ?

Le contrat

Le contrat d’apprentissage est un Contrat de travail à Durée Déterminée de type particulier. 

L’apprenti est salarié de l’entreprise et partage son temps entre son travail et l’entreprise et sa formation dans un CFA. 

Il est titulaire d’un contrat de travail à temps plein comprenant une période de formation en Centre de Formation et le reste du temps en entreprise. 

L’apprenti a un statut salarié, lui conférant les mêmes droits et obligations que les salariés « ordinaires ». 

Les contrats se signent au plus tôt en juin et au plus tard fin novembre.  

Quelle que soit la date de début, le contrat comprend une période d’essai de 2 mois. 

La rémunération

Le salaire de l’apprenti est déterminé en % du SMIC (ou du minimum conventionnel), en fonction de son âge et de son année d’études. Le salaire de l’apprenti est exonéré de charges sociales. 

Grille Générale

Montants indicatifs sous réserve de dispositions contractuelles plus favorables. 

( A titre indicatif, au 1er janvier 2010, le SMIC s’établit à 8.86 € bruts de l’heure, soit 1343,77 € mensuel). 

Les jeunes qui préparent le Bac pro en 2 ans sont rémunérés sur la base de la 2ème et 3ème année. 

Grille des Préparateurs en Pharmacie

Les préparateurs en Pharmacie béneficient d'une grille de rémunération particulière  

Coût de la formation

La formation des apprentis est financée par : 

- le Conseil Régional des Pays de Loire 

- la Taxe d’Apprentissage dont sont redevables certaines entreprises 

- une contribution aux frais de formation demandée chaque année aux entreprises et aux apprentis
(de 66 à 110 € pour les apprentis, de 145 à 180 € pour les entreprises - chiffres ifocotep 2009)